配電網按電壓等級的不同，可分為高壓配電網（110kV、63kV、35kV），大家可能對63kV不太了解，很多杠精可能要說不是應該是66kV嗎？這里余工要引入一個概念叫系統標稱電壓，我們通常說的10kV系統就是系統標稱電壓。所以在專業文獻中有時談到的叫63kV系統，而不是66kV。

63kV目前是東北地區歷史遺留的特色。當然東北地區自己稱還是說66kV變電站，大家應該知道，電源升壓變壓器的二次繞組額定電壓高出其所接電力網等級電壓5%，以補償電力線路的電壓損失，所以不要過于糾結這個說63啊，那個說66啊。

63kV原本是日本人在東北留下的，建國后認為是非標準電壓于是準備改造，70年代時東北地區綜合考量后，將自己的35kV電網全部升壓至63kV，其實改造過程并不難，余工查了下老文獻，將35kV電網改造至63kV過程幾乎沒有土建工程。改造后，在不更換導線情況下，若輸送容量不變，線路損失下降一大半。各項比較后，升壓效益明顯。

在條件允許的情況下，結合當地實際情況，簡化電壓等級。盡量減少降壓層次，有利于配電網的管理和經濟運行。現在除了東北地區部分電網采取500/220/63/10千伏外，其它地方多采用500/220/110/35/10千伏。

簡化電壓等級理論上講220/110/10kV是最經濟降壓等級方式,隨著負荷的發展，10kV的容量逐漸飽和，供電半徑越來越小，220/110/20kV將是更好的電壓層次。

當然還有個特殊的西北地區，其中很多地方用330kV電網輸電而沒用220kV，也是有原因的，這是考量了西北地廣人稀，提高電壓等級能有效降低遠距離輸電損耗。所以相應的，西北地區750kV是西北電網骨干網架，而不是500kV。

看看看，配電網還是十分有趣的，這光說個電壓等級余工就有說不完的話了，再說下中壓配電網是指20、10、6、3kV，低壓配電網是220/380V。這其中如果有的電壓等級你沒聽過，因為篇幅有限，也不展開說了。

配電網若按配電線路的不同，又分為架空配電網、電纜配電網以及架空電纜混合配電網，隨著城市的建設，架空配電網的占地矛盾日益突出，采用窄基鐵塔、鋼管塔、多回路線路可有效減小線路走廊，將配電裝置向半地下和地下及小型成套發展。電纜隧道和公用事業管道共用將進一步推廣。大家去看看大城市的新建繁華區域，都基本選擇電纜，把架空網絡放在商業街里面太難看了。

倫敦、巴黎、中國香港的無電線桿率為100%，而日本僅為15%，所以有人會要問日本配網可靠性那樣高，經濟又發達，為什么不進行改造啊，感興趣的可私下問我。突然深感自己是個話癆，一敲起來字扯到的范圍就越來越廣。

另外，公認的國外先進水平10（20）千伏城網架空線路絕緣化率高達80%以上，而我國僅為22.4%，采用絕緣架空線路可有效解決樹線矛盾，減少事故率、觸電傷亡和短路事故，同時架設空間可大大縮小，減少線路損耗。

但凡事都有兩面性，架空絕緣導線也有許多缺點，比如雷擊易斷線，強度較低，檢修掛接地線困難，缺乏運行經驗等，這在以后的發展中將逐漸得到改善。

真正從事電網工作后，會發現我們面前關于配電網的問題很突出，在這里不用遮羞布，因為理工科出身的人就要足夠實事求是。國內高壓配電網單輻射結構和單線單變比例較高，不能滿足N-1要求，所以一旦某條線路需要檢修時，轉供能力較差。說人話就是，這條檢修線路上的負荷沒辦法提前進行倒負荷，從而這些負荷區域不得不停電。

中壓配電網供電范圍交叉迂回，聯絡設置不合理，無效聯絡較多，分段數偏少，什么意思呢？就是一條線路如果可以多設置些分段的真空開關，這樣當出現類似雷擊擊穿導致的接地故障時，配電人員巡線查到情況，可以只需要通過動小區域內的真空開關就可以將這個接地故障隔離，而不會影響到整條線路。

雖然大家書本上學到線路非全相運行也能挺兩個小時左右，但是實際情況，我們怕線路接地傷害到老百姓，一般會立即先斷了整條線路，然后再去查線。實踐和書本還是有區別的。所以還沒體驗電力工作就轉行的學生們，三思啊！電力工作還是很有意思的。

今天余工簡單談一下找電力工作應避免的幾大誤區，對于特別糾結、覺得需要余工提供更多信息參考的，可加“余工電力問答”會員。

誤區一：被表面收入欺騙

現在很多求職者最看重宣講會上企業開出的收入情況，然而企業也很聰明，多用“平均”、“至少”這些字眼，而且往往說的還是扣除五險一金前的收入。其實剛畢業的電氣學生，很難找到薪酬真正高的工作，希望在這一點上大家有點心理準備。

具體收入也應該跟城市對上號，如果工作地點在上海，給你開出年薪15萬，上海的公司基本上不會管你吃住，其實一年也余不下多少錢。建議求職者詢問收入的同時，要問清楚是稅前還是稅后？工作地點在哪里？管不管吃住？一個月公積金能有多少？千萬不要不好意思問，這是你的權益，如果企業很反感你問這些，或者對你的回答支支吾吾，這樣的企業絕對不能去，當然國企除外。

誤區二：迷戀國外

現在很多大型公司都在國外有項目，國內很多電力國企都已經在國外有很大的市場份額。于是乎，招聘駐外的電力人員是越來越多，一般是派到西亞、非洲、南美洲這些電力發展不太好的地區。很多學生一聽到“出國”兩個字就特來勁，說出去有面子啊，尤其一些喜歡到處玩的男同學。但實際上駐外工作是一件很辛苦的事情，不是說工作上會有多累，而是居住環境、醫療條件、人文氛圍都不是太好，基本上半年能回一次家就很不錯了。談戀愛什么的就別想了，別害人家女孩子在家獨守空房。

當然，企業需要有人來開疆拓土，也有句話叫“好男兒志在四方”，所以對于那些有良好職業生涯規劃，能夠通過駐外一兩年鍍金，回到國內就能更有力量的同學，余工還是建議去的。對于那些家里需要有人照顧，自己只要一回到國內，崗位工資就會大幅縮水的同志，還是要三思。

誤區三：盲目扎堆、迷戀名企

越好的公司越會去名校校招，越喜歡尖子生。我們是可以通過一個企業的校園招聘行程推測出這個企業的整體水平大概如何，因為差的公司跑到名校是招不到人的，企業人資不會去自找無趣。但是反過來，名企就一定會給到好的崗位嗎？非也！比如一家名氣特大的IT公司，它也會去招電氣畢業生，但這些電氣畢業生進去后必然沒有IT專業崗位有前途。就和建筑設計院也會有很多電氣崗位一樣，但這些電氣崗位成不了這個企業的主流業務。

每個企業都有最看重的部門，好比每個供電公司里，不同部門受重視程度也不一致。需要懂行的人指點下，也需要你自己保持理智，多留點心。